[Nam] Trưởng phòng/Giám đốc hành chính nhân sự, Lương cứng 15-20 triệu + trợ cấp

Mục lục

[Nam] Trưởng phòng/Giám đốc hành chính nhân sự, Lương cứng 15-20 triệu + trợ cấp

🏢 Thông tin công ty tuyển dụng

CÔNG TY CỔ PHẦN GXE
Mã số doanh nghiệp: 0110728899

Trụ sở chính:
Tầng 8, Tòa nhà Detech II, Số 107 Nguyễn Phong Sắc,
Phường Dịch Vọng Hậu, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
Địa chỉ làm việc tại văn phòng/chi nhánh:
Số 2/17/234 Hoàng Quốc Việt,
Phường Cổ Nhuế 1, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội

📞 Hotline: 1900.055.556
📧 Email ứng tuyển: tuyendung@gxe.vn

✅ 1. Giới thiệu chung về vị trí

Công ty Cổ phần GXE – đơn vị phát triển ứng dụng gọi xe công nghệ – đang tìm kiếm Trưởng phòng hoặc Giám đốc Hành chính – Nhân sự có năng lực toàn diện trong quản trị nhân sự và điều hành hành chính. Đây là vị trí chủ chốt trong chiến lược mở rộng quy mô nhân sự, xây dựng văn hóa nội bộ và đảm bảo hoạt động vận hành nhân sự hiệu quả, chuyên nghiệp trong môi trường startup năng động.

🕰️ 2. Thời gian làm việc

Thứ Hai đến Thứ Sáu: 08:00 – 17:00
Thứ Bảy: Làm việc tuần 1 và tuần 3 hàng tháng
Nghỉ trưa: 12:00 – 13:00 (1 tiếng)

🧾 3. Mô tả công việc

A. Quản lý nhân sự & chiến lược nhân lực (40%)

Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo chiến lược phát triển công ty, phối hợp với các bộ phận chuyên môn.
Định hướng, triển khai và tối ưu hóa quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI), lộ trình thăng tiến rõ ràng và các cơ chế thưởng – phạt minh bạch.
Tư vấn cho Ban giám đốc về chiến lược nhân sự và cơ cấu tổ chức phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
Phân tích dữ liệu nhân sự (biến động, hiệu suất, chi phí…) và đưa ra đề xuất cải tiến.

B. Quản lý hành chính & vận hành (30%)

Tổ chức, giám sát hoạt động hành chính, hậu cần văn phòng: văn phòng phẩm, tài sản, dịch vụ tiện ích.
Đảm bảo công tác pháp lý nội bộ: hợp đồng lao động, quyết định, nội quy lao động, chính sách công ty.
Điều phối các hoạt động nội bộ: văn hóa doanh nghiệp, sinh nhật, lễ tết, team building…

C. Pháp chế & Quy định sử dụng ứng dụng (20%)

Xây dựng và rà soát các văn bản pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh, sử dụng ứng dụng.
Phối hợp cùng bộ phận pháp lý xây dựng quy chế, điều khoản sử dụng dịch vụ, quy định thưởng/phạt tài xế.
Đảm bảo tính pháp lý của các hoạt động tuyển dụng, sử dụng lao động, vận hành nền tảng công nghệ.

D. Đào tạo & phát triển đội ngũ (10%)

Xây dựng chương trình đào tạo onboarding, kỹ năng mềm, kỹ năng lãnh đạo.
Huấn luyện đội ngũ tuyển dụng và nhân sự tuyến dưới nhằm chuẩn hóa quy trình.

🎯 4. Yêu cầu ứng viên

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự, Hành chính, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí trưởng phòng hoặc tương đương, ưu tiên ứng viên từng làm trong môi trường công nghệ hoặc startup.
Hiểu biết vững về Luật lao động, BHXH, BHYT, các quy định pháp lý liên quan đến hoạt động nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy chiến lược, có tố chất lãnh đạo và khả năng quản lý đội nhóm hiệu quả.
Thành thạo Excel, Google Workspace, công cụ HRM là lợi thế.

💸 5. Chế độ đãi ngộ

Thu nhập: 15 – 20 triệu VNĐ/tháng (lương cứng) + thưởng doanh số, KPI, trợ cấp chức vụ.
Phụ cấp: Ăn trưa (40.000đ/ngày), điện thoại, xăng xe, công tác phí khi gặp ứng viên hoặc di chuyển phục vụ công việc.
Xét tăng lương định kỳ 6 tháng/lần dựa trên kết quả đánh giá KPI & đóng góp thực tế.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN sau thời gian thử việc.
12 ngày phép/năm, nghỉ Lễ – Tết theo quy định pháp luật.
Môi trường startup trẻ, năng động, được trao quyền và ghi nhận đóng góp rõ ràng.
Lộ trình phát triển rõ ràng: Từ Trưởng phòng đến Giám đốc Khối, Giám đốc Vận hành (COO)…